play_circle_outline 法人の取組を紹介します

● ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業

仕事と家庭の両立支援に取り組む「岐阜県子育て支援企業」中で、特に優良な取組や他社の模範となる独自の取組を行う企業で、県が定める認定要件を満たした企業が「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定されます。

~ワーク・ライフ・バランス取組支援~

社会福祉法人平成会では、職員が仕事と子育てを両立させ、職員が働きやすい環境を作る事によって、すべての職員が能力を十分に発揮てきるよう支援しています。

主な取り組み(一例)

  • 小学校就学の始期に達するまでの子に対して育児短時間勤務取得可能
  • 出産、育児を機に退職した職員の再雇用制度
  • 配偶者出産特別休暇

~ワーク・ライフ・バランス取組数値目標~

年次有給休暇取得率80%以上

● キャリア段位制度

キャリア段位制度とは、内閣府が始めた国家戦略・プロフェッショナル検定であり、現場で働く介護職員の本当の実力をレベル1からレベル7の段階の基準で評価していく仕組みで、現在は厚生労働省へ移管され「介護職員資質向上推進事業」として実施されています。平成会では、段位認定のアセッサー(評価者)を養成中です。

● 「くるみん」認定に向けた行動計画の策定

「くるみん」とは、厚生労働省が認定した従業員子育て支援事業の愛称で、行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合「子育てサポート企業」として認定されます。

● 職場環境等要件について

福祉・介護職員等特定処遇改善加算に基づく取り組みについて
当法人の取り組みは以下の通りです。クリックすると拡大表示されます。

高齢者施設

障害者施設

play_circle_outline その他(令和2年度実績)

・離職率 11.8%
・採用実績 19名
・有給休暇取得率 80%